Recrutement et évaluation
ou comment déceler

Pour vos recrutements
à l’externe comme pour
vos évaluations internes…

Pour vos recrutements à l’externe comme pour vos évaluations internes nous vous accompagnons pour déceler les bons profils, pour favoriser l’adéquation compétences-savoir être et activité-rôle à endosser dans l’entreprise

Nous vous aidons à enrichir le capital humain de l’entreprise et à favoriser les conditions de réussite des équipes Notre valeur ajoutée : vous apporter une approche d’évaluation très complète, notamment très poussée sur l’état d’esprit et la motivation, une implication très forte dans la prise de fonction avec une démarche de suivi très originale et de l’enthousiasme

Recruter des candidats

Au-delà des incontournables du recrutement une méthodologie, l’évaluation active © , et l’apport de la méthode Apter© pour projeter les candidats dans leur nouveau rôle.


Rien de mieux qu’une illustration client ! C’est ici…

Projeter les candidats

Evaluation active ©

Un regard croisé rh et opérationnel pour coller au plus près des attentes de l’entreprise et de la personne (candidat interne ou externe) !

Toujours dans une dynamique très opérationnelle de pousser la réussite

Intervention de 2 consultants aux profils complémentaires

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Vers la réussite

La méthode Apter ©,

en particulier au travers de l’Inventaire de styles motivationnels et de son analyse, permet de mettre très rapidement en avant les leviers de motivations sur lesquels la personne va pouvoir le plus facilement s’appuyer pour favoriser sa prise de fonction ;

Une démarche dynamique pour accompagner la prise de fonction et partager avec le futur manager les clefs de réussite

Très concrets dans notre approche, notre objectif est bien de favoriser la réussite –déjà au démarrage- du futur collaborateur !

2 consultants certifiés Apter ©

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